作為企業領導者，自身素質和能力的修煉和提高是很重要的。而在素質和能力方面，心態，或者稱之為心理狀況，是重要的決定因素。在一個組織當中，領導者作為一個靈魂人物，他的心態很大程度上在影響著組織中的個人和組織自身的素質和能力。
一、領導者心態概述
   英國著名作家狄更斯說過：一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。這句名言告訴人們，心態對于做人實在太重要了，一個人有什么樣的心態，就有什么樣的人生。尤其是對于掌握一定權力的人，其權力心態更是至關緊要。
   對于一個領導者來說，能否真正把握好自己的心態，將直接影響其對權力的運用和作用的發揮。權力心態健康的領導者，在工作實踐中遇到困難和風險時，他們敢于面對，并有戰勝它的膽識和力量。
二、領導者的心態形成受以下幾個方面的影響：
1、領導者自身的素質和能力  
2、領導者對所處的行業看法
3、領導者所處的行業環境和公司環境
4、組織中的人員素質、能力和心態     
   領導者的心態在組織的發展中具有決定性意義，領導者的心態決定組織中個體的心態，而組織中個體的心態又反過來影響著領導者的心態。好的領導者的心態推動著組織中個體的心態向良性發展，使整個組織的心態進入良性的狀態，從而保證企業活動的順利執行并取得成效。而差的領導者心態則阻礙著組織中個體的心態向良性發展，是整個組織的心態進入惡性狀態，對企業活動的進行起到反作用的效果。