課程大綱：
創新是時代的呼喚，是對組織發展的挑戰和考驗
變革領導力首先是思維的和行為方式變革
給成年人講大道理為什么沒有用？
潛意識沒有發生改變任何變革都是徒勞的
改變潛意識是領導力創新發展的關鍵
盲目引進工具方法，治標不治本“管而不通”
潛意識不改變就會出現懷疑、抱怨、遲疑、觀望、失望等消極傾向
組織架構容易調整，制度容易建立，改變人的思維行為習慣很難
潛意識情感的“觸動”是成年人改變的開始
如何體現學習培訓的作用和價值？
做自己人生的“導師”
激活組織和個體，“創造性破壞”即“創新能力”
“互聯網思維”的沖擊：去與回的糾結
現代管理者常出現的問題有哪些？
領導力創新思維的核心—解決問題
最終決定企業成敗的關鍵是執行落地
為什么企業不斷反彈頑固的問題往往與管理者的心理問題有關？
為什么企業提倡的信念、理念、愿景、精神、使命和價值觀知行不合一？
如何繼承弘揚發展新時代的“井岡山”精神
企業文化中的“群體效應”
如何理解管理心理學在實踐中的應用？
情商首先是情緒的管理
頂層設計與落地實施
潛意識決定人格特征
比智商、情商更重要的素質：意志力
應變與危機管理 應變力與生存力
什么是批判性思維？
思維方式的頑固性及不良思維方式現象剖析
思維方式的優劣是領導力的關鍵因素
創新思維與創新能力，創新發展首先是內在思維方式的變革
建立正確思維方式的訓練模式
創新思維與學習能力
互聯網時代的學習軌跡
管理現象剖析及思維互動
找到問題的根源  造成差距的原因
穿過“復雜”走向“簡單”，回歸管理的本質
課程時間：2天
培訓對象：管理人員
培訓講師：李虹。
講師簡介：影響力管理咨詢公司任管理顧問、人力資源顧問。
管理心理學教授，《東方名家》欄目客座教授，經理人互動網首席顧問。
擔任北京大學、清華大學、上海交大、西安交大等多家知名院校MBA、EMBA、CEO班、職業經理班、MBA核心課程班的授課專家。
曾任神華集團、云南移動、中國生物能源、惠安化工(兵器工業部)等國內知名企業管理顧問或人力資源顧問。
主要從事企業管理咨詢、培訓、組織的有效性評估與優化組合，人力資源的開發及經營，人員勝任崗位資質評估，職業經理人復制、整合企業共同價值取向等。